linux 能干一辈子吗

一、linux 能干一辈子吗

Linux 能干一辈子吗？

作为开源操作系统的代表之一，Linux 自问世以来就赢得了无数用户的青睐。它以其稳定性、安全性和自由度而闻名于世。然而，许多人对于 Linux 能否在职业发展中长期立足感到困惑。本文将探讨 Linux 在职业发展中的潜力和前景。

Linux：一生之久的技术之选

从事计算机领域的人都知道技术更新换代的速度非常快。这就导致了许多技术只能在短暂的时间内受到关注，然后逐渐被淘汰。然而，Linux 不同于其他技术。它自上世纪90年代诞生以来，一直都保持着稳定和持续的发展。成千上万的企业和个人都在使用 Linux，依赖于它的功能和性能。因此，学习和掌握 Linux 技术可以说是一生之久的选择。

Linux：丰富的职业发展机会

作为一名合格的 Linux 系统管理员或 Linux 工程师，你可以选择各种各样的职业道路。无论是工作在企业的 IT 部门，还是加入云计算领域的公司，都需要专业的 Linux 技能。此外，随着智能手机、物联网和人工智能等新兴技术的不断发展，对于熟练掌握 Linux 技术的人才的需求也将越来越大。

Linux：薪资水平和职业发展空间

Linux 相关职业的薪资水平一直都相对较高。根据调查显示，拥有 Linux 技能的专业人士通常比其他技术领域的人士薪资更高。此外，Linux 还提供了广阔的职业发展空间。你可以通过不断学习和提升自己的技术能力，逐步成为 Linux 系统的专家或顶级架构师。

如何才能在 Linux 职业道路上成功？

要想在 Linux 职业道路上取得成功，以下几点建议可以帮助你：


  
深入学习并掌握 Linux 的基本原理和操作技巧。
  
不断保持学习的状态，关注 Linux 社区和行业的最新动态。
  
参与开源项目或贡献自己的代码，积累更多的实践经验。
  
获取相关的认证，如 RHCE（Red Hat 认证工程师）或 LFCS（Linux 基金会认证系统管理员）等。
  
注重沟通能力和团队合作，培养综合素质，不仅能解决技术问题，还能与他人合作解决复杂的项目任务。


结论

Linux 作为一个强大的操作系统，给予人们无限的职业发展机会。学习和掌握 Linux 技术不仅能够为你的工作带来更多的机会，还能为你的职业生涯带来长久的发展。无论是从事 Linux 系统管理工作，还是成为 Linux 架构师，你都会发现 Linux 的前景广阔，让你能在职业道路上一直走下去。

二、跨境电商能干一辈子吗

跨境电商能干一辈子吗

跨境电商是近年来风头正劲的行业，许多人都被其高利润和灵活性所吸引，纷纷投身其中。然而，对于许多从事这一行业的人来说，一个重要的问题是跨境电商能够成为一个长期的职业选择吗？这个问题涉及到许多方面的考量，本文将结合市场趋势和个人能力等因素，探讨跨境电商这一行业的发展前景。

市场趋势分析

首先，要评估跨境电商行业的长期发展前景，就需要对当前的市场趋势进行分析。随着全球化进程加快和消费者对国际商品的需求不断增长，跨境电商市场呈现出蓬勃发展的态势。据统计数据显示，跨境电商零售额连续多年保持快速增长，预计未来仍将保持较高增速。

另外，随着技术的进步和物流网络的不断完善，跨境电商的发展空间进一步扩大。各大电商平台也纷纷加大对跨境业务的投入，以满足消费者对品质商品的需求。因此，从市场趋势来看，跨境电商行业具有良好的发展前景，为从业者提供了广阔的发展空间。

个人能力分析

除了市场因素外，个人的能力和素质也是决定一个人能否在跨境电商行业长期发展的重要因素。在这个竞争激烈的行业，要想立足并保持竞争力，需要具备一定的专业知识和技能。比如，对国际市场的了解、对商品品质的把控能力、良好的沟通能力等都是成功从业者必备的素质。

此外，从事跨境电商需要具备较强的抗压能力和适应能力，因为市场竞争激烈，行业环境变化快速，需要及时作出调整和应对。同时，对风险的认识和防范意识也是十分重要的，只有保持谨慎和敏锐的意识，才能避免一些潜在的风险。

发展建议

基于以上的分析，对于想要在跨境电商行业长期发展的人来说，可以提出一些建议：

• 不断学习：不断充实自己的知识储备，抓住行业最新动态，提高自身竞争力。
• 拓展视野：加强对国际市场的了解，挖掘更多的商机，不断拓展业务范围。
• 建立品牌：注重产品品质和服务体验，树立良好的品牌形象，提升客户满意度。
• 团队合作：建立稳定的供应链和物流渠道，与合作伙伴共同成长，实现共赢。

总的来说，跨境电商作为一个充满机遇和挑战的行业，对从业者的能力和素质有着较高的要求。只有不断提升自身的竞争力，适应市场的变化，才能在这个行业中立于不败之地，实现长期稳定的发展和职业规划。

三、劳务派遣能干一辈子吗？

从政策上不可能，但实际应用中，比比皆是。

非从业人员及专业人士，只是有近10年派遣工经历，后转正上岸，所以不讲历史，讲现在；不说故事，说自身实例；不研读政策，因为政策是政策，实际运用谁在乎政策？从现实角度出发，来说说这个问题。

首先，我国的派遣工，不管从派遣工本身出发还是用工企业出发，都是不规范，不成熟的，更像一个畸形的产物。也正因为如此，很多人都觉得派遣工不体面。同时，很多人没有意识到，对于用工企业，你就是一个临时工，但对于派遣公司，你是正式工。这点来说，跟外包公司性质上没有任何区别。只是在实际运用中，派遣公司完全听命于用工方，所以后者的概念被无限淡化了。

其次，派遣工，什么临时性，辅助性，可替代性这些政策描述，咱也不多说了，没有任何意义。因为真严格按照这个政策执行，那么派遣工应该是什么样的呢？比如车展吧，主要是展示车的，除了主办方的运维人员，其他诸如模特，安保，服务人员，都符合政策性的描述，这些都可以是派遣工。现实中是什么情况呢？科研那种高精尖的咱就不说了，太极端了，说了有抬杠和较劲的嫌疑。咱说点接地气的，文职人员，非常普遍的岗位，这些岗位存在着大量的派遣工。并且不少做着和正式工相同的工作，甚至有一些文职岗位，掌握着发文，OA、企业邮箱文件流转等可以轻易接触到企业内部的各种秘密文件。你说这些岗位符合政策描述的那一条？

回到主题，能不能做一辈子？这个跟派遣工没有一点关系。一线大厂的正式工，最近不也在裁员嘛？这个其实主要看被派遣单位，管理模式和派遣公司是否正规。这里有一个可能会颠覆认知的情况，越不正规的派遣公司，反而越能干一辈子。当然，这个正规不正规的定义，不是从传统角度出发，也是也是从实际运用角度出发。什么意思呢，比如我以前，被派遣到国企，管理主体是国企，劳动合同是派遣公司，说的直白点，派遣公司就是一个摆设，除了合同和缴纳五险一金，什么都不管。请假，办理保险，也是在国企那边，当然了，最后下发还是从派遣公司下发，毕竟走帐还是要走的。可以这么说，我除了入职的时候去了一趟派遣公司，然后转正上岸以后去派遣公司办离职，中间这近10年的时间我从没跟派遣公司的人打过交道，你说正规不正规？这种摆设型的派遣公司，业务水平和业务能力都不行，唯独有一项业务特别突出，比正规的都厉害，就是法律法规，他们也知道自己什么情况，跟用工企业签订的用工协议，都是保护自己的，比如退回派遣公司，就意味着被开除了，赔偿金是用工企业出，因为他们没有能力再把你派遣到别的单位去。基本就靠着几家关系户维持呢，当然，人家关系户也大多是国企，不在乎，而且开除你，赔偿金还是用工方出，人家觉得麻烦，只要自己不是特别作，都是一辈子。正规的派遣公司是，这边不用你了或者项目结束了，会把你派遣到另一个公司，表现不好，说开除就开除。

甚至我觉得，派遣工，仅从工作稳定性上来说，是党政机关、事业单位、国企在编人员以外最稳定的了。因为用派遣工的也大多是这些单位，私企很少听说有用派遣工的，更多是签订劳务合同或者承包、外包形式。

同时，决定能不能做一辈子的，还有一个问题，就是待遇问题。但是这个不是主动的，是被动的。如果工资低，你可以被动的接受，只要你不主动辞职，那基本就是一辈子了。你要知道，不正规的派遣公司不会给你多争取工资的，工资不是派遣公司说了算，都是用工企业。

我在的单位，因为办公大楼有几个，所以食堂也有很多。大多是自管，少部分外包。自管的几乎都是派遣工。待遇最低的洗碗工现在五险一金按最高比例扣除后，到手是4100-4300之间，同时，单位额外全额给缴纳补充医疗和大病，相当于七险一金。外包食堂的正式工，我只知道厨师，因为挖过来一个，听师傅说到手根据当月绩效不同，6300-6700，社保只是象征性的缴纳，好像都没有一金，因为疫情，两个多月没上班，自管这边工资一分不少，外包那边就是一个当地最低工资。

所以，不要纠结于派遣制，这只是一个概念问题，还是应该看待遇和稳定性。一个派遣制一个正式工，把待遇，工作时间，是否加班，社保情况摸清楚了，很容易选择。

当然，我不是说派遣工好，即使我现在转正了，因为以前是派遣工，依然是单位的“二等公民”，从自身的利益和角度出发去全方位的了解，自然就有答案了。

——————————————————————

最近每天都有评论和私信的，那我在多说一点。就不正规的派遣公司问题延伸一下。

需要明确一点，这个不正规不是传统概念里不正规。我也会在下面通过我见到的、经历到的来做说明。

我转正以后呢，有一件事情挺讽刺的，就是领导觉得这个派遣公司不正规，想让我找一个正规的派遣公司。于是就私下里侧面打听，别说，真的找到几家。因为最后没有展开合作，所以我就把前期沟通了解的情况做一个对比。

正规的派遣公司：用工企业只要把需求告知就可以，招工不用管，人到了，负责考核就行了，觉得能用，就留下。不用的时候，直接退回派遣公司，省时、省力、省心。从用工企业的角度出发，挺好的，但是缺点也很明显，因为派遣工的身份，留不住人，工作的连续性没有保障，重新找一个派遣过来，交接，熟悉内部流程都是一件很麻烦的事情。为了方便管理，派遣公司可以派驻人员驻地进行协调。毕竟是正规的派遣公司，流程、手续都没的说，当然了，遇到难办的事情了，为了生存和挣钱嘛，人家也会出工出力，总体上没什么可多说的。

不正规的呢，那可有的说了。我前文中说过，基本不管，招工用工企业自己来，我负责派遣制人力的时候，得需要人家的营业执照去招聘网站登记注册。然后自己招人面试。同时还要应对招聘网站隔三差五的骚扰电话，问我升不升级会员啊，增加曝光量啊，按理说，这个应该是派遣公司出钱，结果还得用工企业出，就没弄后来。但是这样的反而稳定，因为人是你自己招进来的，相比较于派遣公司招人自己考核，更能明确自己的需求，也更加的知根知底。这样的，你没法退回派遣公司，因为人是你自己招进来的，条件也是按照企业需求量身定做的，就不说派遣公司业务能力问题了，人家很难再派遣到别的单位去。

四、plc能干一辈子吗？

PLC是可以干一辈子的，不过知识在不断更新，你也得不断学习，干一辈子PLC，你得要学习一辈子。

因为老的系统，厂家淘汰不生产了，市场就越来越小，不学习新东西，到最后要不了几年彻底拜拜。

五、运营能干一辈子吗？

可以！但前提是你要不断学习，只有通过不断的学习才能适应这个行业。

打个比方，我们公司的运营，刚来的时候只会一些亚马逊的上架，广告，推广等工作，属于被动型，后来老板为了省钱，选品到供应链的开发也让他管，一开始他还不乐意，估计后来听了老板的画饼接受了。

就这样干了一年多，他学会了选品，供应商谈判，视频拍摄和修图，今年年底和老板说要辞职，原因他找到了更高待遇的运营工作，凭他的技能，对方公司给了8000的底薪，还有销售提成，在我们这种二线城市来说属于高工资了，要知道他在我们公司就是拿每个月6000的死工资。所以运营做得好真的可以干一辈子，关键是要不断充实自己，多学点为跳槽和卖课做准备